В Венгрии в 1989-90 годах был свергнут социалистический строй и страна вступила на путь капитализма. Это кардинальным образом изменило положение женщин в обществе.

Значительно снизилось число работающих женщин. При социализме подавляющее большинство женщин работало. После капиталистической контрреволюции заметно выросла безработица среди женщин, и только в последнее время она немного снизилась.

Выросла разница в оплате труда женщин и мужчин. И при социализме существовали различия в заработной плате между мужчинами и женщинами, но социалистический строй делал все для того, чтобы одинаковый труд оплачивался одинаково. В капиталистической Венгрии мужчины и сегодня, через 27 лет после капиталистической смены строя, получают за одинаковый труд на 18-20 процентов больше.

Произошла значительная дифференциация женского общества. При социализме не существовало непроходимой пропасти между отдельными слоями общества. Капиталистический строй создал глубокие социальные различия. И среди женщин сформировался узкий богатый – более того сверх богатый – слой, а на другой стороне отстались миллионы бедных, или живущие со дня на день, обремененных ежедневными проблемами женщин.

Выросли уязвимость, незащищенность женщин. При социализме женщин защищала целая серия государственных мер и институтов. Беременных женщин, например, нельзя было увольнять и после родов женщин обязаны были брать обратно на их место работы. И в условиях капитализма есть законы, защищающие женщин, но в реальной жизни действуют законы рынка.

Труднее стало заводить детей, основывать семью. Дилемма – ребенок или карьера – существовала и при социализме, но в условиях капитализма она обострилась до крайности. Женщины позже выходят замуж, во многих случаях поздно заводят детей или вообще отказываются от мысли иметь ребенка. При социализме массовое жилищное строительство (социальных наемных квартир) содействовало созданию молодых семей. Сегодня молодежи очень трудно получить самостоятельное жилье.

На плечи женщин легли почти все последствия перехода на капиталистический путь развития. Для десятилетий социализма были характерны стабильность и постепенное, но надежное улучшение жизни. Семьи имели гарантированную работу, гарантированный доход, и будущее семьи было предсказуемо. После 1990 года было ликвидировано полтора миллиона рабочих мест, сотни тысяч семей оказались в трудном положении в связи с безработицей. Многие семьи потеряли крышу над головой. И главная тяжесть всего этого легла на плечи женщин, им надо было поддерживать семью, не давать близким падать духом.

Снизилась роль женщин в принятии политических решений. Социализм в невиданных никогда ранее масштабах привлек женщин к управлению страной. В руководстве правящей партии и страны всегда были женщины. За последние 27 лет массовое участие женщин в политических решениях прекратилось.

Снизилась организованность женщин в общественной жизни. их способность отстаивать свои интересы. При социализме интересы женщин защищало социалистическое государство. Наряду с этим существовала и единая всевенгерская женская организация, с реальными правами и авторитетом. Капиталистический строй ликвидировал единое женское движение. Правда появились различные по размеру территориальные и тематические организации, но они не в состоянии отстаивать интересы женщин.

Капитализм в значительной степени манипулирует сознанием, мышлением женщин. Силы капитала делают все для того, чтобы замалчивать негативные последствия капиталистической контрреволюции, отвлекать внимание от классовой борьбы против капитала и концентрировать внимание женщин на других вопросах. В центре общественного внимания оказались такие вопросы как гендерное равенство, семейное насилие. нетрадиционная сексуальная ориентация и многое другое.

Положение женщин в основном определяется тем, какое место они занимают в мире труда. В Венгрии в 2017 году число занятых в возрасте 15-64 лет составляло 4,4 миллиона человек и достигло 67,4 процента населения. При этом занятость среди мужчин составляла 73,8 процента, а среди женщин процент занятых был 61,2.

Согласно официальной статистике в случае мужчин уровень безработицы в 2017 году равнялся 4,4 процента, среди женщин – 4,1 процента. 50,7 процентов безработных искало работу год или больше. В настоящее время продолжительность периода пребывания без работы в среднем равнятеся 18,2 месяца.

Статистические данные, однако, обманчивы. После смены строя прекратило существование 1,5 миллиона рабочих мест. За прошедшие 27 лет только часть из них была восстановлена в ходе капиталистического развития.

По подсчетам социологов два миллиона человек среди венгерского населения относятся к категории, которую принято определять термином «андеркласс» (under-class). Эти люди не получают государственных пособий. В лучшем случае они выполняют сезонные работы по месту жительства. Это та социальная группа, у которой нет никаких перспектив на выход из этого положения. 40 процентов этой группы составляют женщины.

Нужно принимать во внимание и то, что для женщин ведение домашнего хозяйства является общественно признанной сферой деятельности, поэтому часть не имеющих работы женщин и тех, кто стоит на пороге трудоустройства, могут уйти в домашнее хозяйство, так и не появившись в официальной статистике безработицы. В регионах, где сложились неблагоприятные условия для трудоустройства, девушки по окончании неполной средней или средней школы не могут найти работу и возвращаются в семью и домашнее хозяйство и в большинстве случаев до выхода замуж живут на иждивении родителей.

Таким образом скрытая безработица среди женщин выше, чем среди мужчин, и также предположительно выше, чем показывает статистика, и число и доля бедных женщин, находящихся в тяжелом положении в результате безработицы.

Принцип равной оплаты за равный труд содержится уже и в Римском договоре 1957 года. Действительность однако далека от этого. Показатель различия в оплате мужчин и женщин, так называемый гендерный разрыв (gender pay gap), демонстрирует насколько процентов средняя общая(брутто) зарплата женщин отстает от зарплаты мужчин. В ЕС средний уровень зарплат женщин на 16,7 процента ниже, чем представителей сильного пола. В Венгрии этот показатель официвльно равен 18,4 процента, но полагают, что на самом деле он может превышать и 20 процентов. По подсчетам отдельных женских организаций в Венгрии женнский труд будет оплачиваться одинаково с мужским не ранее 2190 года.

По последним данным специалистов - чем выше позицию занимает работающая женщина, тем больше оплата ее труда будет отставать, таким образом здесь наиболее велик разрыв в оплате: женщины получают на 31 процент меньше. Например, женщина, имеющая высшее образование, получает 272 тысячи форинтов в месяц, в то время как обладающий таким же дипломом сотрудник-мужчина - 392 тысячи. Различия в тарифе оплаты мужского и женского труда в сфере обслуживания составляют 19 процентов, в области информатики, торговли и продажи 30 процентов, а если брать отдельные профессии, то среди адвокатов женщины получают на 17 процентов меньше, журналистов - на 18 процентов, поваров - на 20 процентов, административных сотрудников - на 25 процентов, среди государственных служащих – на 24 процента.

Еще более крупные различия наблюдаются в размере пенсий. При тех же условиях пенсии мужчин могут на 40 процентов превышать женские.

Факторы, оказывающие влияния на различия в оплате: низкий процент женщин на руководящих должностях, большая, чем среди мужчин доля неплачиваемого труда среди женщин, более частые перерывы в карьере (трудовой деятельности) среди женщин, сегрегация в образовании и на рынке труда, дискриминация при установлении зарплаты.

Можно утверждать, что большая часть вышеперечисленных характеристик ведут к дискриминационным процессам, их институционализации в общественных нормах и традициях, замораживая таким образом политику оплаты труда. Однозначно, что в случае такой непрямой дискриминации разрыв в оплате отражает не только различия в зарплате, но и различия, существующие в общественном поведении, производительности труда и других особенностях рынка рабочей силы.

Победа капиталистической контрреволюции принесла большие изменения в венгерское общество – это наглядно демонстрируют снижение уровня рождаемости, изменения в формах совместной жизни и сроках начала самостоятельной семейной жизни и рождении детей.

Хотя естественная убыль населения стала наблюдаться с начала восьмидесятых годов, эта тенденция усилилась после смены режима. С начала девяностых уровень рождаемости пошел вниз, с 1,87 в 1990 году он упал до 1,23 в 2011 году и лишь в последние годы стал демонстрировать небольшой рост, достигнув в 2015 году показателя 1,44. В эпоху социализма даже в самые неблагоприятные годы этот показатель был выше. (Наиболее высокие показатели были в 1975 году – 2,38 и в 1954-55 годах– 2,97 -2,80 .) Если в 1990 году у женщин средний возраст при рождении первого ребенка был 23 года, то в 2011 году он вырос до 28,3. Если в 1980 году среди населения в возрасте старше 15 лет 67,4 процента населения состояло в браке, то на 1 января 2016 года этот показатель равнялся 42,2%. В период после 1990 года определяющей тенденцией стало снижение престижа института брака. И если в 1990 году возраст впервые вступающих в супружеские отношения равнялся 22 годам среди женщин и 25 годам среди мужчин, то в 2014 году, через четверть столетия, этот возраст вырос на восемь лет в обоих категориях. Доля детей, рождающихся вне брака, с 1990 года выросла более чем в три с половиной раза.

Надо сказать, что видя все негативные последствия подобных явлений правительство партии Фидес, в 2010 году пришедшей к власти, стало предпринимать меры по укреплению института семьи, улучшению положения многодетных семей, помощи работающим женщинам, имеющих детей и т.п. Во многом буржуазные политики опирались на опыт социалистической Венгрии в этой области, хотя открыто это они нигде не признавали.

Согласно вступившему в 2012 году в силу плану действий по защите занятости в случае, когда женщина возвращается на работу после отпуска по уходу за детьми, работодатель в течение двух лет освобождается от уплаты налога на заработную плату (налога на социальное обеспечение и профессиональные отчисления). Начиная с 2014 года, если на работу принимают женщину с тремя или больше детьми, то работодатель в течение трех лет полностью освобождается от уплаты налога на зарплату, а в течение следующих двух лет платит только 50%.

С 2011 года введены налоговые льготы для семей, имеющих ребенка, что является значительным косвенным стимулом. Одной из самых важных мер системы пособий по уходу за ребенком стала отмена в 2014 году запрета на трудоустройство и разрешение работать находящимся в трехгодичном отпуске по уходу за ребенком матерям после того, как ребенку исполнится один год, непрямым образом стимулируя как можно более раннее возвращение на рынок труда.

Также частью этого пакета мер является возможность получать одновременно несколько пособий, что может благотворно повлиять на решение завести еще одного ребенка, сократив перерыв между рождениями и таким образом сократив период пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Среди внешних условий самым важным является развитие сети яслей, но сюда же относится и обязательное по достижению трехлетнего возраста посещение детского сада, а также возможность для женщин выходить на пенсию после сорокалетнего трудового стажа, что сделает возможным для работающих матерей в уходе за детьми опираться на помощь бабушек. Здесь можно упомянуть и изменения в трудовом кодексе, нацеленных на лучшую гармонизацию работы и воспитания детей.

Но нельзя забывать главное – основные льготы связываются с наличием определенного непрерывного трудового стажа до момента рождения ребенка, в результате чего наиболее уязвимая часть населения выпадает из этой системы. Политика правительство по-прежнему направлена на укрепление так называемого среднего класса, а не на все население.

В годы социализма постоянно росло чило женщин среди депутатов парламента. В 1948 году женщины составляли 17 процентов, в 1967 году их было уже 20 процентов и в 1980 году число женщин-депутатов составляло 30 процентов от общего числа парламентариев.

После 1989 года этот показатель резко снизился. В 1990 году доля женщин в парламенте составляла 8 проценов. И с тех пор не подымалась выше 10 процентов.

В настоящее время в ЕС есть три государства, не имеющих ни одну женщину-министра – это Словакия, Венгрия и Греция.

В процентном отношении в Европейский парламент попало больше женщин-депутатов, чем в венгерский, но и здесь наблюдается тенденция к снижению. В 2004 году доля женщин в венгерской делегации составляла 33 процента, в 2014 году эта доля снизилась до 19 процентов.

Интересно, что доля женщин-мэров с 10 процентов в 1990 году к настоящему моменту выросла до 20 процентов. Доля женщин среди депутатов органов местного самоуправления за тот же период выросла до 28,6 процента.

Выборы в местные органы власти открывают для женщин большие возможности, чем парламентские выборы. Это связано с «пирамидой» женской занятости, по которой шансы женщин по сравнению с мужчинами в отношении более престижных позиций и лучше оплачиваемых должностей тем ниже, чем выше статус, а по мере спуска по иерархической лестницы доля женщин растет.

Членами профсоюзов состоят только 9 процентов работников. В случае мужчин этот показатель равняется 14 процентам, женщин – 9. 56 процентов женщин-членов профсоюза – в возрасте старше 40 лет, а 34 процента – старше 50.

Несмотря на все трудности и проблемы, мы не можем говорить о росте сильных антикапиталистических настроений в женском обществе. Что касается политических партий, только Венгерская социалистическая партия имеет довольно значительную женскую организацию. Она состоит в основном из пенсионерок, ее политика стоит на службе капиталистической политики ВСП.

Существует несколько сотен неправительственных (гражданских) организаций, которые занимаются вопросами, затрагивающими женщин. Ни одна из них не выступает против капиталистической системы, все они концентрируются на частичных проблемах.

Женские организации не организуют самостоятельные уличные акции. Более масштабное участие женщин наблюдалось только на демонстрациях педагогов и работников здравоохранения. Это объясняется тем, что обе эти профессии превратились в основном «женские профессии».

Венгерская рабочая партия большое значение придает работе с женщинами и среди женщин.

Принципиальная политика Рабочей партии ясна: капитализм не несет ничего хорошего ни женщинам, ни мужчинам. В условиях каапитализма можно добиться временного улучшения, можно заставить капиталистические правительства улучшить положение женщин, но на коренные изменения трудящиеся женщины могут расчитывать только, если на место власти капитала мы построим социализм.

Венгерская рабочая партия борется за увеличение присутствия женщин на рынке труда. Борется за уменьшения разрыва между мужчинам и женщинами в зарплате и пенсиях, против женской бедности. В рамках этого мы требуем, например, снижения пенсионного возраста у женщин до 55 лет и у мужчин – до 60.

Рабочая партия требует, чтобы мужчины и женщины занимали равное место при принятии решений. Борется против гендерного насилия, решительно выступает в защиту и поддержку жертв такого насилия.

Женщины составляет 36 процентов членов Венгерской рабочей партии. Часть из них вступила в партию вместе со своими мужьями, значительно число одиноких женщин пожилого возраста. Большинство новых членов партий как среди женщин, как и среди мужчин, это люди в возрасте 40-50 лет.

Женская часть партии отличается активностью. Они играют важную роль в организации мероприятий, в работе инфраструктуры партии.

Венгерская рабочая партия считает важным, чтобы женщины принимали участие также и в определении политики партии.

Женщины составляют 25 процентов состава Центрального Комитета партии, 21 процент – в руководстве областных комитетов. В составе президиума партии из восьми человек две женщины. Также женщина является одним из двух заместителей председателя партии.

Венгерская рабочая партия испробовала различные формы организационной работы среди женщин. Внутри партии было создана Женская секция, ее задача – организационная работа среди женщин – членов партии и сочувствующих. Они достигли результатов в целом ряде областей, таких например как сбор одежды для нуждающихся, поддержка семей, которым грозит выселение.

На региональном уровне мы устанавливаем связи с женскими неправительственными организациями, выступающими в защиту прав женщин, против насилия в семье, занимающимися вопросами охраны здоровья, касающимися женщин.

Мы создали организацию под названием Союз левых женщин в Венгрии. Эта организация время от времени выступает с заявлениями по экономическим и политическим вопросам, затрагивающим женщин. Является членом Международной Демократической Федерации Женщин, принимают участие в международных встречах, поддерживает двусторонние отношения с женскими организациями братских партий.

Самым большим завоеванием Венгерской рабочей партии на женском направлении за последние 27 лет можно считать то, что нам удалось защитить 8 марта, Международный женский день. Буржуазные правительства прилагали огромные усилия для ликвидации этого дня, считая его остатком социализма. Начиная с 1990 года Венгерская рабочая партия постоянно проводит в этот день целый ряд мероприятий. 8 марта – хотя это и не официальный праздник – день, когда по всей стране поздравляют девушек и женщин.

При рассмотрении вопроса о положении женщин в Венгрии мы не должны забывать, что одним из определяющих моментов остается тот факт, что Венгрия перешла к капитализму после четырех десятилетий социализма и влияние этих десятилетий еще присутствует в обществе. При социализме в Венгрии не было антогонистических классовых противоречий и осознание того, что страна перешла в другое общество, где эти противоречие ярко выражены, пришло еще далеко не ко всем трудящимся. Формированию классового сознания противостоит вся мощная пропагандистская машина капиталистического государства, насаждающая идеологию правящего класса, система и содержание образования, средства массовой информации, культура. Пробуждение классового сознания – эта непростая задача определяет работу коммунистической партии, в том числе и работу среди женщин.